Calendrier des formations continues
2022

Toutes les formations sont offertes en modalité virtuelle.

Les membres paient 50 % de moins que les non membres.

Deux modes d'offre de formation : 1) à la carte selon les dates proposées dans le calendrier ; 2) pour un groupe de personnes (6 minimum) à une date négociée.

Employeur, vous souhaitez offrir une formation à votre équipe ? Contactez-nous : formation.aqpddc.com

Douance et double exceptionnalité : de la théorie à la pratique

Date : 25 novembre 2022, 9h à 12h

Durée : 3 heures

Prix membre :150 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 300 $ (taxes incluses)

Les objectifs de la formation sont :

  • Décrire les modèles conceptuels de la douance et les profils de double exceptionnalité (2E) ;

  • Découvrir les caractéristiques principales des personnes douées et 2E ;

  • Distinguer les principaux enjeux de carrière des adultes doués et 2E ;

  • Discuter des interventions pertinentes pour cette clientèle en développement/counseling de carrière ;

  • Identifier des approches et des outils d'intervention pour cette clientèle.

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Sabrina Gendron-Fontaine
Conseillère d'orientation

Mieux connaître ce qu'est la violence conjugale et celle post-séparation (VCPS)

Date : 8 février 2022 de 13h à 16h

Durée : 3 heures

Prix membre : gratuit ** pour l'inscription, contactez formation.aqpddc@gmail.com avant le 6 février 2022.

Prix non membre : 29 $ (taxes incluses)

Les objectifs de la formation sont :

  • Différencier une maison de première et de deuxième étape ;

  • Connaître l’Alliance des maisons d’hébergement de deuxième étape et ses membres au Québec ;

  • Différencier la chicane de couple de la violence conjugale ;

  • Se sensibiliser à l’importance de parler de violence conjugale postséparation ;

  • Comprendre les impacts de la VCPS dans la vie des femmes et des enfants pour mieux intervenir et référer.

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Mélisande
Dorion-Laurendeau
Agente de liaison et de soutien à l'intervention
Alliance

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Chloé Deraiche
Directrice générale
Maison Flora Tristan

 

Midis-Inspirés :

La résilience scolaire de bacheliers vivant avec un trouble développemental du langage

Date : 16 mars 2022, 12h à 13h

Durée : 1 heure

Prix membre : gratuit ** pour inscription contactez formation.aqpddc@gmail.com avant le 13 mars 2022.

Prix non membre : 75 $ (taxes incluses)

Les jeunes vivant avec un trouble développemental du langage (TDL) rencontrent des défis avec l’acquisition, le développement et la maitrise de leur langage. Qui plus est, leur scolarisation au primaire et au secondaire est empreinte d’expériences négatives. Une étude multicas auprès de quatre bacheliers québécois vivant avec un TDL a été réalisée. La conférence vise à brosser un portrait des principaux résultats, mais portera principalement sur ceux se rapportant aux obstacles et aux facilitateurs liés au processus d’orientation scolaire des quatre bacheliers consultés.

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Suzie Tardif, PH. D.
Chercheure en éducation, ÉCOBES
Chargée de cours, UQAC

Midis-Inspirés : La prévention de l'anxiété face au choix de carrière chez les élèves du secondaire. L'apport de l'intervention en petit groupe

Date : 30 mars 2022, 12h à 13h

Durée : 1 heure

Prix membre : gratuit ** pour inscription, contactez formation.aqpddc@gmail.com avant le 27 mars 2022.

Prix non membre : 75 $ (taxes incluses)

L’anxiété face au choix de carrière à l’adolescence est une problématique fréquemment rencontrée par les personnes professionnelles de l’orientation. Cette présentation se veut une occasion d’explorer les facteurs qui contribuent à cette anxiété (influence sociale, recherche de la profession idéale, crainte de se tromper). L’apport d’un nouveau programme d’intervention en counseling de carrière groupal développé spécifiquement pour la prévention de cette problématique sera également abordé. Un accent particulier sera mis sur les ateliers réalisés qui favorisent la diminution de l’anxiété ressentie et l’augmentation de la capacité à réaliser un choix de carrière.

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Audrey Dupuis
Conseillère d'orientation
Doctorante en éducation
Université de Sherbrooke

L'univers du jumelage professionnel

Date : Nouvelles dates à venir

Durée : 2 heures

Prix membre : 115 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 230 $ (taxes incluses)

L’univers du recrutement et de la chasse de tête offre de nombreuses opportunités en ce qui concerne le monde du travail d’aujourd’hui. Bien que le marché de l’emploi soit en constante évolution, le désir de se réaliser à travers sa vie professionnelle demeure un critère de choix chez les chercheurs d’emploi. Professionnels en employabilité, recruteurs indépendants ou agence de placement, tous ont un élément en commun: un impact sur le parcours professionnel de leurs clients.

Les objectifs sont :

  • Démystifier l’univers du jumelage professionnel (recrutement et chasse de tête) en faisant le pont avec la formation en développement de carrière.

  • Cibler les différences entre les rôles (recruteur, chasseur de têtes, conseiller en emploi et conseiller d’orientation) en matière de mission, de défis et d’objectifs.

  • Comprendre la place du recrutement sur le marché du travail d’aujourd’hui ainsi que ses multiples possibilités et son impact.

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Marie-Elaine Lemire
Conseillère en jumelage professionnel

Développement de carrière, réadaptation et CNESST : théories et pratique

Volet 1 : 27 mai 2022, 9h à 12h

Volet 2 : 3 juin 2022 9h à 12h

Durée : 6 heures

Prix membre : 316 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 632 $ (taxes incluses)

La clientèle en situation de handicap et le secteur de la réadaptation posent des défis de pratique particuliers, notamment en raison de la complexité des mandats octroyés par des organisations comme la CNESST. Au terme de cette formation, vous aurez une vision d’ensemble des enjeux qui ont de l’impact sur la clientèle assurée, ainsi que des différents systèmes impliqués (CNESST, employeurs, etc.). Vous développerez en plus une compréhension globale des attentes en réadaptation (CNESST) ainsi que de l’implication de différents mécanismes (référence, prise en charge, limitations fonctionnelles, conditions personnelles, plan d’intervention du fournisseur et rapports d’intervention).

Module 1: Initiation aux concepts et aux enjeux de développement de carrière en réadaptation au travail

  • Enjeux de connaissance des milieux de travail, du milieu médical, des collaborateurs dont la CNESST

  • Enjeux de participation et de l’implication de la clientèle en situation d’incapacité au travail prolongée

  • Impacts des limitations fonctionnelles sur le processus d’orientation

Module 2: Processus d’orientation et de développement de carrière - trucs et astuces pour les fournisseurs CNESST

  • Critères de l’Emploi convenable, aspects légaux et administratifs de la CNESST

  • Attentes des personnes conseillères en réadaptation face aux fournisseurs de services. Compléments: SAAQ, PAE, Assureurs privés.

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Maxime Dumais
Conseiller d'orientation

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Suzor Hardy
Conseillère en développement de carrière

Vaincre mes barrières pour réaliser mon projet d'affaires

Nouvelle date : 5 octobre 2022, 9h à 11h30

Durée : 2h30

Prix membre : 202 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 403 $ (taxes incluses)

Lors de la réalisation d’un projet, tel une réorientation professionnelle, un démarrage d’entreprise ou tout autre, nombreuses sont les personnes qui se rebutent, un jour ou l’autre, à une barrière qui les empêche de passer à l’action et de réaliser leur projet. Ces barrières peuvent être nombreuses. Cet atelier vous permet d’élargir votre boîte à outils pour réussir à vaincre vos barrières et à passer à l’action avec votre projet d’affaires.

Les objectifs spécifiques de la formation sont :

  • Reconnaître les étapes clés pour réaliser un projet et atteindre ses objectifs ;

  • Découvrir le top 5 des plus grandes barrières qui empêchent les gens de passer à l'action ;

  • Apprendre les différentes pistes de solutions pour réussir à vaincre nos barrières et les éléments essentiels pour prendre les bonnes décisions.

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Andréanne
Leduc, CPA, CA

Valider mon idée et ma démarche d'affaires

Nouvelle date : 9 novembre 2022, 9h à 11h30

Durée : 2h30

Prix membre : 202 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 403 $ (taxes incluses)

Vous souhaitez éviter les erreurs les plus fréquemment rencontrées par les entrepreneurs qui démarrent ? Vous souhaitez connaître l’utilité d’un plan d’affaires pour déterminer si vous devez en préparer un et être guidé.e pour savoir par où commencer ? Si oui,  cette formation est pour vous!

Les objectifs spécifiques de la formation sont :

  • Comprendre le processus de réflexion pour démarrer une entreprise ;

  • Identifier les étapes clés d'une démarche d'affaires efficace ;

  • Faire une auto-évaluation de l'avancement de son projet d'affaires.

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Andréanne Leduc, CPA, CA

Information à venir.

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Mustapha Sokrat
Conseiller d'orientation

Répondre à une problématique de perte de sens au travail chez les cadres

Volet 1 : 21 septembre 2022,  9h à 12h

Volet 2 : 28 septembre 2022, 9h à 12h

Durée : 6 heures

Prix membre : 460 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 920 $ (taxes incluses)

Depuis plusieurs années, on observe l'émergence d'une nouvelle problématique dans la gestion de carrière des cadres : le sens au travail. Qu'il s'agisse de la perte de sens qui conduit les cadres à se questionner sur leur avenir professionnel ou de la quête de sens qui amène les cadres à changer de carrière, la question du sens est devenue centrale. Cette formation vise à mieux comprendre ce qu'est le sens au travail et comment cela se traduit concrètement au niveau de leur situation de travail. Elle vous permettra de considérer la manière dont la dimension du sens au travail pourrait être intégrée dans votre pratique de conseil auprès des cadres.

Les objectifs spécifiques de la formation sont :

- (Volet 1) Avoir une connaissance de la notion de sens au travail ;
- (Volet 1) Connaitre les facteurs de perte de sens au travail chez les cadres ;

- (Volet 2) Identifier les différentes étapes de la perte de sens au travail chez les cadres ;
- (Volet 2) Intégrer la notion de sens au travail dans sa pratique de conseil.

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Elodie Chevallier, Ph. D.
Consultante et chercheuse

L'ADULTE en mode décision de carrière

Date : 30 septembre 2022, 13h30 à 16h30

Durée: 3 heures

Prix membre : 173 $

Prix non membre : 345 $

Prendre une décision de carrière s'inscrit dans un processus de vie personnelle et professionnelle. Comment les processus de prises de décision de carrière peuvent-ils évoluer et changer avec l'avancée en âge ? Comment gérer la complexité de l'expérience humaine à ce niveau ? Commment maintenir un lien relationnel constructif avec les personnes clientes adultes en contexte de processus décisionnel ? Au travers de trois heures de formation, nous allons traverser cette expérience de vie adulte et explorer les stratégies d'intervention nouvelles, pertinentes, inspirantes, pouvant s'intégrer aux pratiques actuelles auprès de  personnes adultes en transition de carrière.

Les objectifs spécifiques de la formation sont :

  • Explorer l’expérience décisionnelle de carrière de personnes adultes en contexte de transition de carrière ;

  • Connaître différentes façons de concevoir une intervention centrée sur l’accompagnement d’adultes en contexte dans leur processus de prise de décision de carrière ;

  • Découvrir, intégrer et questionner différentes stratégies d’intervention visant l’accompagnement du processus de prise de décision de carrière chez les personnes adultes. 

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Louis Cournoyer, Ph. D.
Conseiller dd'orientation
Professeur-chercheur, UQAM

Soutenir les membres des nations autochtones dans leurs démarches de développement de carrière

Date : 14 octobre 2022, 9h à 12h

Durée : 3 heures

Prix membre : 130 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 260 $ (taxes incluses)

Dans le contexte actuel de réconciliation, les services de développement de carrière jouent un rôle essentiel, mais encore méconnus. En effet, l’insertion socioprofessionnelle permet concrètement de faire le pont entre deux univers culturels. La colonisation, les traumas associés et le racisme systémique complexifient la perception qu’ont les autochtones face aux services de développement de carrière allochtones, mais aussi face à leur place et rôle sur le marché du travail, dans lequel ils sont encore sous-représentés. Cette formation vise à initier les conseillères et conseillers sur les enjeux principaux associés à l’intervention en développement de carrière auprès des membres issus des communautés autochtones. Pour ce faire, nous clarifierons comment soutenir significativement ces clientèles dans leurs démarches de développement de carrière et contribuer à ce qu’ils aient une expérience valorisante sur un marché du travail majoritairement allochtone. Les objectifs spécifiques de la formation sont :

·       Découvrir les réalités des personnes chercheures d’emploi issues des nations autochtones du Québec ;

·       Initier la réflexion sur le contexte du racisme systémique et son impact sur la confiance des personnes clientes autochtones envers les services allochtones ;

·       Identifier des techniques permettant de construire et maintenir la relation de confiance avec les clientèles autochtones ;

·       Comprendre les concepts, approches et outils d’interventions significatifs aux personnes chercheuses d’emploi issues des nations.

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Sophie Mathers
Consultante en développement de carrière en contexte autochtone

Prendre soin de son rôle d'intervenant.e avec l'approche d'acceptation et d'engagement (ACT)

Date : 21 octobre 2022, 9h à 12h30

Durée : 3h30

Prix membre : 162 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 322 $ (taxes incluses)

 L’ACT ne représente pas uniquement une approche à l’efficacité largement prouvée sur le plan scientifique pour gérer le stress, l’anxiété et la dépression, mais elle consiste aussi et surtout en une nouvelle manière d’approcher la condition humaine (Harris, 2012), pleine de techniques et d’outils puissants capables d’amener de profonds changements dans les comportements et la vie professionnelle des individus. S’adressant à toutes les personnes intervenantes qui œuvrent en relation d’aide (par exemple en counseling de carrière), cette formation vise à permettre aux personnes participantes d’enrichir leurs propres interventions de nouvelles techniques et stratégies concrètes d’interventions basées sur l’ACT et cela dans le but de les aider à davantage prendre soin d’eux dans leurs rôles de personnes intervenantes.

Les principaux thèmes abordés seront :

  • Description et phénoménologie du piège de la rigidité psychologique en intervention ;

  • Cultiver la souplesse psychologique : une habileté forte au cœur de l’ACT ;

  • La matrice : un puissant outil pour prendre soin de notre rôle d’intervenant en intervention.

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Frédéric Piot
Conseiller
d'orientation
PH. D.
(candidat finissant)

Obtenir des entrevues grâce à un CV qui a de l'impact

Date : 10 novembre 2022, 9h à 12h

Durée : 3 heures

Prix membre : 135 $ (taxes incluses)

Prix non membre : 170 $ (taxes incluses)

La formation vise à aider les professionnels et professionnelles œuvrant dans le domaine de l’employabilité à mettre à jour leurs pratiques en matière de curriculum vitae.

Les objectifs spécifiques de la formatin sont :

  • Connaître et appliquer une approche structurée pour créer des CV adaptés à la clientèle et au secteur d'activité visé;

  • Utiliser une méthodologie ajustée aux parcours atypiques;

  • Se familiariser avec les nouvelles tendances.

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Louise Villeneuve
Spécialiste en
employabilité

Un outil pour travailler sur les représentations stéréotypées des métiers et des professions : le programme S'Orienter

Date : 18 novembre 2022 de 12h à 13h

Durée : 1 heure

Prix membre : gratuit **** pour inscription, contactez formation.aqpddc@gmail.com avant le 14 novembre 2022.

Prix non membre : 30 $ (taxes incluses)

Malgré tous les efforts mis en œuvre dans le domaine de l’orientation et du développement de carrière, des représentations stéréotypées des métiers et des professions continuent de restreindre les choix professionnels des jeunes et des adultes.  L’éventail des possibilités professionnelles envisagées par ces derniers est parfois restreint – souvent de manière non consciente – sous l’effet de représentations du marché du travail qui influencent négativement les choix d’orientation scolaire et professionnelle (ex. Dalley-Trim, Alloway, & Walker, 2008). Ces représentations limitantes (RL) peuvent notamment être associées au genre (Vouillot, Blanchard, Marro, & Steinbrukner, 2004) ou à l’origine culturelle (Flores, 2009) ou socio-économique, à l’orientation sexuelle ou à une situation de handicap. Face à ces constats, notre équipe de recherche a mis en œuvre un programme d’intervention de groupe, le programme S’Orienter, dans six milieux scolaires du Québec (du secondaire à l’université), visant à outiller les élèves pour contrer les effets négatifs de certaines RL. Depuis, le programme a également été implanté dans des organismes d’aide à l’emploi. Pour cette communication, nous présenterons le programme S’Orienter, le modèle d’intervention sur lequel il s’appuie et ses retombées. À la suite de cette communication, les personnes qui souhaitent implanter S’Orienter dans leur milieu, auront l’opportunité de bénéficier de 2 ou 3 moments de supervision collective avec l’autrice au cours de l’hiver 2023.    

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Patricia Dionne, Ph. D., c.o.
Professeure agrégée
Université de Sherbrooke