Membres et adhésion

IMPORTANT :

 

A) Les gestionnaires qui souhaitent payer la cotisation de leurs employés en un seul paiement, contactez-nous directement et nous pourrons évaluer le montant de la cotisation selon le profil de vos employés.

B) Prendre le temps de vérifier la catégorie de membre avant de payer. Si vous avez des doutes, contactez-nous et nous allons la valider avec vous.

Les membres se divisent en quatre catégories: les membres professionnels, les membres aspirants, les membres participants et les membres alliés.

1- Membre professionnel  (50$ par année)

Personne dont le profil (formation et expérience professionnelle) répond aux critères minimaux d’adhésion.

Privilèges du membre professionnel

  • Accès à l’ensemble des formations offertes.

  • Participation aux assemblées.

  • Droit de vote.

 Critères d’adhésion du membre professionnel:

 

Profil de formation

1.Détenir un baccalauréat en développement de carrière/orientation professionnelle et/ou de 2e cycle en orientation.

 

ou

2. Détenir une formation universitaire directement reliée au développement de carrière cumulant au minimum 30 crédits de niveau 1er

cycle ou 2e cycle universitaire.

+

3.Cumuler quatre années d’expérience professionnelle directement reliée au développement de carrière.

Si le critère 1 ou  les critères 2 et 3 ne sont pas répondus:

• Détenir un diplôme relié à la relation d’aide dans un milieu universitaire, de premier

cycle : travail social, psychologie, psychoéducation, sexologie, criminologie.

+

• Cumuler quatre années d’expérience professionnelle directement reliée au

développement de carrière.

+

• Démontrer l’acquisition de connaissances reliées à la compétence C3 (Guide canadien des compétences pour les professionnels en développement de carrière) par un test de type examen. Le degré de difficulté et le seuil de passage seront ceux attendus des étudiants en développement de carrière/orientation de premier cycle universitaire.

• Si l’un de ces critères n’est pas répondu, le membre devient donc «membre aspirant» et s’engage à faire l’acquisition des compétences manquantes dans un délai de trois ans.

2- Membre aspirant, groupe A (25$ par année)

Personne inscrite à un des programmes de formation universitaire directement reliés au développement de carrière. Lorsque la formation est complétée, le membre devient «membre professionnel».

Privilèges du membre aspirant, groupe A

  • Accès à certaines formations selon leur niveau d’études (1er ou 2e cycle).

  • Participation à un comité de la relève.

  • Un représentant de chacune des universités participe aux assemblées et a un droit de vote

Critères d’adhésion du membre aspirant, groupe A

Étudiant des programmes de développement de carrière/orientation

des universités et programmes suivants:

Université Laval

Baccalauréat en orientation

Certificat en orientation

Maîtrise en sciences de l’orientation (3 programmes)

• Université McGill

Master of Arts (M.A.); Counselling Psychology (Non-Thesis)—Professional/Internship  (60 crédits)

• Université de Sherbrooke

Certificat en orientation

Baccalauréat en orientation

Maîtrise en orientation

• Université du Québec à Montréal (UQÀM)

Majeure en développement de carrière

Baccalauréat en développement de carrière

Maîtrise en carriérologie (2 programmes)

3- Membre aspirant groupe B

(Adhésion: 50$ par année, demande d'analyse du dossier: 100$)

Personne dont le profil de formation n’est pas directement relié au développement de carrière et qui a cumulé de l’expérience professionnelle d’au moins quatre années dans une organisation reliée au développement de carrière.

Lorsque sa formation d’appoint est complétée, le membre devient « membre professionnel ».

Privilèges du membre aspirant groupe B

  • Accès aux formations pour lui permettre d’atteindre la catégorie «Membre professionnel»

  • Accès à un dossier de progression

  • Accès aux communications diffusées aux membres

  • Un représentant participe aux assemblées et a droit de vote.

Critères d’adhésion du membre aspirant, groupe B

Un cumul de quatre années d’expérience en développement de carrière par lequel la personne a pu développer des compétences du profil de base de compétences du Guide canadien des compétences pour les professionnels en développement de carrière (2012).

Une formation de niveau universitaire d’un minimum de 30 crédits dans une autre discipline.

4- Membre participant

Organisme ou entreprise: 300$, Gestionnaire ou coordonnateur: 150$ *

Personne dont le rôle professionnel principal est soit de former et accompagner le développement professionnel des praticiens du développement de carrière, favoriser l’innovation et le développement du champ du développement de carrière, gérer, coordonner les organismes et entreprises du champ disciplinaire en DDC.

Privilèges du membre participant

  • Accès à l’ensemble des formations offertes (pourvu que les préalables soient atteints)

  • Participation aux assemblées

  • Droit de vote

  • Accès aux communications diffusées aux membres

Critères d’adhésion du membre participant

  • Être un professeur, un chargé de cours en développement de carrière/orientation.

  • Être un chercheur dont les intérêts de recherche sont reliés au développement de

  • carrière.

  • Être un gestionnaire, coordonnateur de services directement reliés au développement de carrière.

  • Une organisation qui œuvre au développement du champ professionnel du développement de carrière.

5- Membre allié

Bronze: 0 à 500$, Argent: 501$ à 1000$, Or: 1000$ et plus

 

Personne qui contribue sur le plan financier, stratégique et développemental de l’association.

Privilèges du membre allié

  • Présence à l’assemblée générale.

  • Affichage de leur contribution à tous les membres.

Critère d'adhésion du membre allié:

Le principal critère est de contribuer sur le plan financier, stratégique et développemental.