Professionnel du développement de carrière en ORGANISATIONNEL
Titres d'emploi
-
Conseiller d'orientation organisationnel
-
Conseiller en dotation
-
Conseiller en gestion de ressources humaines
-
Formateur en entreprise
-
Responsable de la Loi 90
-
Agent de gestion de carrière
-
Recruteur
-
Conseiller en santé et sécurité au travail
-
Conseiller en planification de la relève et en main d'œuvre
-
Conseiller en évaluation de potentiel
-
Conseiller en formation et développement organisationnel
-
Coach de gestion
Milieux
-
Les grandes entreprises privées
-
Les services RH en général
-
Les municipalités
-
Les entreprises de chasse de tête, de placement, de recrutement
Clientèles
-
Les employés des entreprises dans le but de réaliser la mission de l’entreprise et de faciliter leur développement professionnel
-
Les cadres pour la sélection et le développement de leurs employés
-
Les gestionnaires pour du soutien dans leurs défis de gestion
Exemples de tâches
-
Sélection et tri de cv
-
Entrevues de sélection individuelles, en groupe, téléphoniques
-
Accueil des nouveaux employés
-
Gestion de personnel
-
Vérifications des antécédents judiciaires
-
Vérification des références
-
Suivi des dossiers de candidature
-
Conception et analyse de postes
-
Soutien aux cadres
-
Évaluation des besoins de formation
-
Élaboration de politiques
-
Affichage de postes
-
Promotion / recrutement
-
Évaluation de potentiel*
Certaines tâches sont suivies d'un *
Ceci informe de possibles activités réservées aux conseillères et conseillers d'orientation visant la protection des clientèles vulnérables (Loi 21).
Pour en savoir davantage sur les activités réservées :
https://www.opq.gouv.qc.ca/fileadmin/documents/Ordres_professionnels/conseiller_orientation.pdf
https://www.orientation.qc.ca/informations-pour-le-public/le-projet-de-loi-21