Description
Lorsqu’une personne entreprend une recherche d’emploi, maintenir sa motivation peut rapidement devenir un défi. Après une période prolongée hors du marché du travail, il est fréquent de ressentir que tout est à reconstruire, ce qui peut freiner le passage à l’action.
Comme intervenants, nous cherchons à encourager et à soutenir les personnes que nous accompagnons, parfois avec des résultats variables. Plusieurs modèles issus de la psychologie et du développement de carrière permettent pourtant de mieux comprendre les mécanismes de la motivation. Mais une fois sur le terrain, leur application peut s’avérer plus complexe.
J’ai été confronté à ces enjeux dès mon adolescence, en accompagnant de jeunes
cadets de la marine à s’impliquer dans des activités exigeantes, en parallèle de leur parcours scolaire. Cette expérience m’a amené à développer mes premières réflexions sur la motivation et l’engagement.
Au cours de mon baccalauréat en psychologie, j’ai approfondi plusieurs de ces modèles théoriques, que j’ai ensuite eu l’occasion d’appliquer dans mes différents rôles en intervention.
Aujourd’hui, comme conseiller en emploi, j’ai pu transformer ces connaissances en outils concrets, adaptés à la réalité du terrain. Ce webinaire propose une révision des principales théories de la motivation, accompagnée de pistes d’intervention concrètes pour mieux soutenir l’engagement des personnes accompagnées en contexte de développement de carrière.
En savoir plus sur le.la formateur.trice
Michaël Fortin
Mon nom est Michaël Fortin, bachelier en psychologie, et j’ai récemment été accepté à la maîtrise en développement de carrière à l’UQAM, alors que je termine actuellement ma majeure dans ce domaine. J’ai plusieurs années d’expérience en intervention psychosociale, auprès de différentes clientèles, ainsi que dans des contextes de coordination et de gestion.
Au fil de mon parcours, je me suis particulièrement intéressé aux dynamiques de motivation et aux défis liés au passage à l’action. Mon expérience comme conseiller en emploi m’a permis de faire le pont entre les modèles théoriques et la réalité du terrain, et de développer une approche concrète, adaptée aux personnes que j’accompagne.
J’accorde une grande importance à rendre accessibles des concepts parfois complexes,
afin qu’ils soient réellement utiles dans la pratique. Mon approche repose sur l’écoute, la
compréhension des réalités des personnes, et la mise en place de stratégies réalistes et
applicables au quotidien. À travers mes formations, mon objectif est de soutenir les intervenants en leur offrant des repères clairs et des outils concrets.