Julien Husson

Avant d’œuvrer à titre de consultant, il a cumulé plus de 15 ans d’expérience en

développement des compétences humaines et professionnelles au sein d’organisation

publiques et privées dans les secteurs du commerce du détail, bancaire et des assurances.

Au début de sa carrière chez Alia Conseil, il s’est spécialisé dans la conception pédagogique et

le développement des compétences, avant de rejoindre le Mouvement Desjardins où il a

œuvré près de 10 ans, pilotant des programmes d’intégration et de formation, et évoluant vers

des rôles de responsable de programme de formation métier et d’expert-conseil en formation.

Dans les 5 dernières années, il a œuvré au sein d’équipes corporatives Apprentissage et

Développement au sein du Groupe d’Industrielle Alliance puis de la Société des alcools du

Québec, pour accompagner la montée en compétences des concepteurs pédagogiques et

des formateurs métier, à titre de formateur et d’expert-conseil, en les soutenant dans

l’acquisition de nouvelles méthodes, outils et pratiques innovantes.

Il est également intervenu auprès de clients internes à titre de conseiller, concepteur ou de

facilitateur sur des thématiques clés telles que le développement d’habiletés de gestion et de

leadership, le développement des talents, la santé psychologique au travail, la diversité et

l’inclusion.

A titre de coach professionnel certifié ACC, Julien accompagne depuis plus de 3 ans, en

pratique en entreprise et privée, des leaders et professionnels dans l’avancement ou la

redirection de leurs carrières et la correction de certains comportements, dans le respect, la

bienveillance et la passion qui l’anime à développer les autres.

Diplômé d’une maîtrise en développement organisationnel et agissant à titre de Conseiller en

Ressources Humaines Agréé (CRHA) en pratique privée, Julien accompagne désormais ses

clients dans l’implantation de meilleures pratiques de formation métier et développement des

talents en réalisant notamment des audits de formation, des formations sur-mesure et des

mandats de team building.

En parallèle de sa vie professionnelle et familiale, il contribue également auprès d’organismes

qui œuvrent à développer l’autonomie des familles et à la solidarité sociale et s’implique

également à titre d’administrateur pour des missions d’éducation (ex : Centre petite enfance).