OFFRE DE FORMATIONS

Les formations sont catégorisées en 13 thèmes pour faciliter le repérage.

Chacun des thèmes regroupe plusieurs sous-thèmes de formation.

Certaines formations proposent des apprentissages plus complexes qui exigent certains préalables.

Des formations peuvent aussi s'adresser plus spécifiquement à un type de membres.

La majorité des formations sont payantes, certaines peuvent être offertes gratuitement.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Les formations incluses dans cette catégorie visent  le bien-être au travail des personnes professionnelles du développement de carrière et celles en devenir.

Exemples de sous-thèmes de formation : santé et sécurité au travail, gestion de temps et organisation de travail, relations de travail et gestion de conflits, télétravail, santé et auto-empathie, fatigue de compassion, gestion des ressources personnelles (gestion de stress, saines habitudes de vie).

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STRATÉGIES DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Les formations incluses dans cette catégorie visent à accompagner les personnes professionnelles du développement de carrière dans l'acquisition de stratégies de développement professionnel. 

Exemples de sous-thèmes de formation : autosupervision, supervision, supervision par les pairs, mentorat, coaching, codéveloppement.

DROIT DU TRAVAIL ET RÉGLEMENTATIONS

Les formations incluses dans cette catégorie visent à outiller les personnes professionnelles du développement de carrière aux principales notions  relatives au droit du travail et aux réglementations.

Exemples de sous-thèmes de formation : les normes et lois qui s'appliquent au travail, relations de travail  employeurs-employés, harcèlement au travail, travailler à l'international, congédiement, fin de contrat, accident de travail.

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STRATÉGIES DE RECHERCHE D'EMPLOIS

Les formations incluses dans cette catégorie visent la mise à jour des personnes professionnelles du développement de carrière au sujet des dernières stratégies de recherche d'emplois susceptibles d'aider leur clientèle. De plus, elle vise l'acquisition des bases de l'accompagnement à la recherche d'emploi.

Exemples de sous-thèmes de formation : CV, lettre, entrevue d'embauche, ressources francophones et anglophones, usage des réseaux sociaux, nouvelles tendances.

ACQUIS ET COMPÉTENCES

Les formations incluses dans cette catégorie visent à outiller les personnes professionnelles du développement de carrière à la reconnaissances des acquis et compétences et à la pratique des bilans de compétences.

Exemples de sous-thèmes de formation : la reconnaissance des acquis et des compétences en milieu scolaire, en entreprise, l'apprentissage tout au long de la vie, bilan de compétences, développement professionnel.

CULTURE ET DIVERSITÉ

Les formations incluses dans cette catégorie visent à outiller celles et ceux qui souhaitent intégrer des notions relatives à la gestion de la diversité autant en contexte de travail qu'en contexte d'intervention.

Exemples de sous-thèmes de formation : immigration,  gestion de la diversité, genre, âge, valeurs et culture québécoise, valeurs et culture canadienne, Premières Nations.

Les formations incluses dans cette catégorie visent principalement les personnes gestionnaires et coordonnatrices d'équipes de professionnels-les du développement de carrière.

Exemples de sous-thèmes de formation : gestion d'équipe, accueil et formation des employés-es, recrutement et rétention du personnel, conciliation de travail et retour au travail.

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Les formations incluses dans cette catégorie visent à la fois l'accompagnement des personnes professionnelles dans l'affirmation de leur rôle professionnel, dans la valorisation d'une pratique éthique et le développement et l'enrichissement de l'intervention en contexte de développement de carrière.

Exemples de sous-thèmes de formation : éthique, confidentialité, advocacie, évaluation psychométrique, rôles professionnels selon les secteurs d'activité, écoute active, counseling et intervention, interdisciplinarité, multidisciplinarité, interdiscinplinarité.

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Les formations incluses dans cette catégorie visent à rendre les personnes professionnelles et celles en devenir plus efficaces dans la communication autant oral qu'écrite.

Exemples de sous-thèmes de formation : communication orale (conférence, animation) ; communication écrite (écriture, notes évolutives, rapports, courriel) ; communication via les médias et réseaux sociaux pour un usage professionnel.

PRATIQUES         EFFICACES DE GESTION ET RECRUTEMENT 

RÔLES ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES

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FONDEMENTS EN DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

Les formations incluses dans cette catégorie visent l'acquisition des fondements théoriques en développement de carrière et le transfert dans la pratique en plus de la mise à jour des derniers développement en la matière.

Exemples de sous-thèmes de formation : modèles du développement de la personne, théories du développement de carrière, transitions, planification de carrière, rôles sociaux, prise de décision.

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CLIENTÈLES : THÉORIES ET 

INTERVENTIONS

Les formations incluses dans cette catégories visent le développement des connaissances et l'acquisition de pratiques professionnelles ajustées à des clientèles spécifiques.

Exemples de sous-thèmes de formation : santé mentale, limitations fonctionnelles, douance, réadaptation, profil artistique, travailleurs autonomes, judiciarisées, traumatismes craniaux-cérébraux, toxicomanie, troubles et difficultés d'apprentissage.

ENTREPRENEURIATAUTOPROMOTION

Les formations incluses dans cette catégorie visent à outiller les personnes professionnelles du développement de carrière aux stratégies permettant la création d'entreprises, d'une pratique professionnelle autonome et à s'autopromouvoir.

Exemples de sous-thèmes de formation : développer des relations d'affaires, types de publicité, budget de publicité, approches marketing, les formes juridiques d'entreprise, fiscalité du travailleur autonome.

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INFORMATIONS 

SCOLAIRES ET PROFESSIONNELLES

Les formations incluses dans cette catégorie visent l'acquisition des principaux outils de recherche d'information scolaire et professionnelle, la mise à jour de nouveaux outils et des notions de traitement de l'information.

Exemples de sous-thèmes de formation : traitement de l'information en contexte d'intervention, production de documents d'information, sites d'information scolaire et professionnelle, classifications, nouvelles tendances.

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